В соответствии с п. 59 Правил, периодичность проведения обучения в рамках программ А, Б, СИЗ и Первой Помощи составляет не менее одного раза в три года.

Согласно п. 60 Правил, для программы В, периодичность обучения - не реже 1 раза в год. Однако, для сотрудников, занятых в рабочих профессиях, периодичность обучения определяется самим работодателем, учитывая особенности работы организации.

Согласно законодательству, применение дистанционных технологий для обучения по вопросам охраны труда допускается. Подобные положения содержатся в статье 16 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, а также в Правилах обучения по охране труда и проверке знаний требований по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464.

Для проведения дистанционного обучения по охране труда, образовательное учреждение должно обеспечить следующие условия для обучающихся:

• Предоставление нормативных документов.
• Предоставление учебно-методических материалов.
• Предоставление материалов для проверки знаний в области охраны труда.

Согласно п. 44 Правил обучения № 2464, организация обязана направить на обучение по охране труда в учебный центр восемь категорий работников:

• руководитель организации и его заместители, на которых возложены обязанности по от;
• специалист по охране труда;
• руководители филиалов;
• председатель и члены комиссии по проверке знаний требований от;
• ответственные за инструктажи по от и обучение требованиям от;
• члены комитетов (комиссий) по охране труда;
• уполномоченные по охране труда;
• ответственные за проверку знания требований от на микропредприятии.

Если работники не входят в перечисленные категории, работодатель вправе направить их на обучение по своей инициативе.

При первом выявлении факта работы сотрудников, не прошедших обучение по охране труда, размер штрафа в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) составит:

• Для юридических лиц: от 110 до 130 тысяч рублей.
• Для индивидуальных предпринимателей (ИП): от 15 до 25 тысяч рублей.
• Для руководителей, специалистов по охране труда и других должностных лиц, ответственных за организацию обучения: от 15 до 25 тысяч рублей.

Столкнувшись с проверкой со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ), работодатель ранее платил один штраф за все выявленные нарушения. Теперь же штрафы суммируются для каждого вида нарушения, допущенного в отношении каждого работника.

Если, например, обнаружено, что работодатель допустил к работе без обучения по охране труда 10 человек, ему придется заплатить не 110–130 тысяч рублей, а уже 1,1–1,3 миллиона рублей. Если при этом работники также не прошли обязательные медицинские осмотры и/или психиатрические освидетельствования, сумма штрафа увеличится вдвое.

Для подачи заявки на обучение необходимо предоставить минимум документов:

• Заполненная заявка на обучение по выбранной программе
• Реквизиты организации для выставления счёта и составления договора

Если ситуация того требует, документы могут быть готовы на следующий день от дня оплаты. Вы получите на e-mail скан удостоверения , а оригинал мы отправим курьерской службой. По желанию вы можете самостоятельно забрать удостоверения в нашем офисе!

Да, мы максимально оперативно вносим результаты обучения клиентов в реестр Минтруда. Документы об обучении выдаются на основании аккредитации Минтруда (регистрационный номер №8570)

В постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (п. 2) указано, что «…документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия».

Однако практикующему специалисту рекомендуется пройти обучение до окончания срока действия "старого" удостоверения, для ознакомления с нововведениями и нормативными документами